The Effect of Job Burnout And Financial Compensation on Employee Performance (Study on Lestari Baru Gemolong)

Penulis

  • Yuniyar Hazhiyah Universitas Muhammadiyah Surakarta
  • Kusdiyanto Kusdiyanto Universitas Muhammadiyah Surakarta

DOI:

https://doi.org/10.51804/iej.v5i2.12661

Kata Kunci:

Job Burnout, Financial Compensation, Employee Performance

Abstrak

This study intends to analyse the impact of financial compensation and job burnout on employee performance. Job Burnout and Financial Compensation are the independent variables used in this study. While Employee Performance is the dependent variable of this study. In this survey, employees of Lestari Baru Gemolong in Sragen Regency were sampled with a total of 60 respondents. This research technique is quantitative and uses survey distribution to obtain primary data. Multiple linear regression analysis is the technique used for analysis. Data processing in this study used SPSS version 26 software. According to the research findings, employee performance at Lestari Baru Gemolong is significantly influenced by job burnout and monetary remuneration.

Referensi

Ady, F., & Wijono, D. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 2(2), 101. https://doi.org/10.30588/jmp.v2i2.278

Almaududi, S. (2019). Pengaruh Kejenuhan Kerja (Burnout) Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Operator Di PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pengendalian Pembangkit Jambi Unit Layanan Pusat Listrik Payo Selincah. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 3(2), 193. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v3i2.81

Amalia, A., Saleh, M. Y., & Yunus, M. K. (2018). Analisis Burnout dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bosowa Berlian Motor di Kota Makassar. Economics Bosowa Journal, 4(001), 149–164.

Arifin, S., Putra, A. R., & Hartanto, C. F. B. (2019). Pengaruh kompetensi, kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 1(1), 22–29.

Arifudin, O. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Global Media (PT.GM) Bandung. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(2), 184–190. https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss2.pp18

Buku Metode Penelitian Komunikasi.pdf. (n.d.).

Dharmayasa, P. B., & Adnyani, I. G. A. D. (2020a). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(8), 2915. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i08.p02

Dharmayasa, P. B., & Adnyani, I. G. A. D. (2020b). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(8), 2915. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i08.p02

Fredriksz, G. (2012). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Nonfinansial Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 2(2), 143–152.

Gorji, M. (2011). The Effect of Job Burnout Dimension on Employees’ Performance. International Journal of Social Science and Humanity, April, 243–246. https://doi.org/10.7763/ijssh.2011.v1.43

Khustina, H. (n.d.). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi Dan Job Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Asia Kemasan Cantik Surabaya Nur Laily Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya.

Khustina, H., & Laily, N. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi Dan Job Burnout terhadap Kinerja Karyawan PT. Asia Kemasan Cantik Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 8(6), 1–18.

Kusumawardani, A., & Yuliani, F. (2016). 7885-17634-1-Sm. 19–24.

Minarsih, M. M. (2018). Pengaruh Kejenuhan, Pemberian Insentif Financial Dan Pemberian Insentif Non Financial Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Duta Prima Semarang. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Kontemporer.

Mondy, R., & Wayne, N. R. M. (2016). Human Resource Management, Tenth Edition, Jilid I. Erlangga.

Shia, M. (2015). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 24(1), 1–6.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.CV.

Torang, S. (2013). Organisasi dan Manajemen. CV Alfabeta.

Uma Sekaran. (n.d.). Metode Penelitiaan Bisnis. Salemba Empat. .

Yam, J. H., & Taufik, R. (2021). Hipotesis Penelitian Kuantitatif. Perspektif : Jurnal Ilmu Administrasi, 3(2), 96–102. https://doi.org/10.33592/perspektif.v3i2.1540

Yani, M. D., Dwiyanti, E., Keselamatan, D., Kerja, K., & Kesehatan, F. (n.d.). Hubungan Kompensasi Finansial Dan Stres Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pt. Dok Dan Perkapalan Surabaya (Persero).

Yosanti, F., & Kasmita, K. (2020). Pengaruh Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Crowne Plaza Bandung. Jurnal Kajian Pariwisata Dan Bisnis Perhotelan, 1(2), 64–67. https://doi.org/10.24036/jkpbp.v1i2.7672

Yusnimar, Y. M. , & Mahdani. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan Kantor Pusat Operasional PT. Bank Aceh. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, 135–143.

Unduhan

Diterbitkan

2023-07-03

Terbitan

Vol 5 No 2 (2023): Juni 2023

Bagian

Articles

Lisensi

With the receipt of the article by Editorial Board and the decision to be published, the copyright regarding the article will be transferred to IQTISHADequity Journal.

IQTISHADequity  has the right to multiply and distribute the article and every author is not allowed to publish the same article that was published in this journal.