PENGARUH PENGALAMAN, KERJASAMA, DISIPLIN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.51804/prosiding.v1i0.660Abstrak
Persaingan yang ketat di dunia kerja menuntut pekerja untuk profesional dibidangnya, dengan pekerja yang mempunyai kualitas profesionalisme yang baik maka perusahaan tentu memperoleh keuntungan, dalam hal peningkatan produktivitas kerja maupun keuntungan lainnya. Berdasarkan dari beberapa penelitian yang meneliti pengalaman kerja terhadap produktivitas, disiplin terhadap produktivitas, kerjasama terhadap produktivitas, kerjasama terhadap disiplin, dan pengalaman terhadap disiplin, sehingga peneliti mengambil sejumlah faktor yang mendominasi produktivitas meliputi pengalaman, kerjasama serta disiplin. Pemodelan struktural atau (SEM) dipilih dalam penelitian, SEM yang basisnya varian dengan kuadrat parsial terkecil (PLS). Dalam penelitian ini memakai software computer smart PLS dalam pengolahan datanya untuk menentukan validitas, signifikasi, serta realibilitas terhadap produktivitas. Berlandaskan hasil penelitian menyimpulkan bahwa variabel pengalaman, variabel kerjasama, serta variabel disiplin berhubungan positif serta signifikan akan produktivitas melalui skor r-square 0,894 dan variabel penglaman dan kerjasama berhubungan positif serta signifikan akan variabel disiplin kerja melalui skor r-square 0,784.
Referensi
Anggraeni, L., & Saragih, R. (2019). Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Pln (persero) Transmisi Jawa Bagian Tengah. EProceedings of Management, 6(1).
Aziza, N., & Hariyono, S. (2017). ANALISIS KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGAN PROVIDER DENGAN PENDEKATAN STRUCTURAL EQUATION MODELLING. Teknika: Engineering and Sains Journal, 1(2), 151–156.
Dunggio, M. (2014). Pengaruh Semangat dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pada PT Jasa Raharja (Persero) Cabang Sulawesi Utara. Mardjan Dunggio, Semangat Dan Disiplin Kerja, ISSN 2303-1174, 1(4), 523–533.
Ghozali, I. (2006). Structural equation modeling metode alaternatif dengan partial least square PLS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Indonesia.
Hussein, A. S. (2015). Penelitian Bisnis dan Manajemen Menggunakan Partial Least Squares dengan SmartPLS 3.0. Universitas Brawijaya, 1, 1–19. https://doi.org/10.1023/A:1023202519395
Mahendra, A. D., & WOYANTI, N. (2014). Analisis pengaruh pendidikan, upah, jenis kelamin, usia dan pengalaman kerja terhadap produktivitas tenaga kerja (Studi di Industri Kecil Tempe di Kota Semarang). Fakultas Ekonomika dan Bisnis.
Sarwono, J. (2010). Pengertian Dasar Structural Equation Modeling ( Sem ). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 10(3), 173–182. https://doi.org/10.2105/AJPH.2011.300291.The
Sriyono Sriyono, F. L. (2013). PENGARUH TEAMWORK , KEPUASAN KERJA , PADA PERUSAHAAN JASA Sriyono Sriyono Dosen Program Pascasarjana Farida Lestari Alumni PS-MM , UMY Yogjakarta, (May), 1–27.
Sugiyono, D. (2008). Metode penelitian bisnis. Bandung: Pusat Bahasa Depdiknas.
