PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DUTACIPTA PAKARPERKASA SURABAYA

Authors

  • Adinda Citra Dyah Ningrumsari Universitas Maarif Hasyim Latif

DOI:

https://doi.org/10.51804/iej.v2i2.768

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Peneliti bertujuan meneliti pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerjah dan disiplin kerja teradap kinerja karyawan di PT. Dutacipta Pakarperkasa Surabaya. Populasi sebesar 300 karyawan dan pengambilan sampel menggunakan metode purposive random sampling yakni sebanyak 75 karyawan. Penelitian ini dikategorikan kuantitatif. Teknik analisa data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dengan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian yang didapat yaitu gaya kepemimpinan secara parsial tidak berpengaruh pada kinerja karyawan, dapat dilihat dari  0,250 <  1,993 dengan nilai signifikansi sejumlah 0,000 < 0,05. Sedangkan lingkungan kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan atas kinerja karyawan. Hasil uji F didapati nilai  17,475 >  2,73 serta nilai signifikansi sejumlah 0,000 < 0,05. Secara simultan gaya kepemimpina, lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif pada kinerja karyawan. Melalui hasil penelitian didapati jumlah koefisien determinasi sebanyak 0,400.

References

Alex, S. Nitisemono. 2000. Manajemen Personalia: Manaemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia

Almustora, Resa. 2014. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Perum Bulog Divii Regional Jakarta)”. Semarang: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Diponegoro.

Amirullah. 2015. Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Arif, D., Ekonomi, F., Maarif, U., & Latif, H. (2018). PELANGGAN. 2(1).

ARIF, D., YUCHA, N., SETIAWAN, S., OKTARINA, D., MARTAH, V., & MUTTAQIIN, N. (2020). Applications of Goods Mutation Control Form in Accounting Information System: A Case Study in Sumber Indah Perkasa Manufacturing, Indonesia. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(8), 419–424.

Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktis. Jakarta: Rieka Cipta.

Ekasari, R. (2018). PENGARUH LOKASI, INOVASI DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN KEBUN COKLAT CAFE & RESTO DI BALONGBENDO KAB. SIDOARJO Loyalitas Konsumen. 1(1), 25–29.

Hasibuan, H. Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Halik, A., Arif, D., Ekasari, R., Yucha, N., Aulia, R., Maarif, U., Latif, H., & Java, E. (2020). Economic Impacts of COVID-2019 and its Implications on e- Commerce Buying Interest : A Case Study in Shopee Online-shop. 29(4), 2530–2538.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Marwansyah. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Alfabeta

Nitisemito, Alex S. 2002. Manajemen Personalia. Edisi ketiga. Cetakan Kesembilan. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Rahmawanti, Nela Prima. 2014. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara)”. Malang: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya.

Regina, Aditya. 2015. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Santosa Perkasa Banjarnegara”. Semarang: Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro.

Rivai, Veithzal. 2008. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Buku 2 Edisi Dua Belas. Alih Bahasa: Diana Angelica. Jakarta: Salemba Empat.

Samsuni. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Banjarmasin: Al Falah, Vol. XVII No. 31.

Sedarmayanti. 2001. Dasar-Dasar Pengetahuan Tentang Manajemen Perkantoran. Bandung: Mandar Maju.

Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung

Downloads

Published

2020-10-19

How to Cite

Ningrumsari, A. C. D. (2020). PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DUTACIPTA PAKARPERKASA SURABAYA. IQTISHADequity Jurnal MANAJEMEN, 2(2), 138–147. https://doi.org/10.51804/iej.v2i2.768

Issue

Vol. 2 No. 2 (2020): Juni 2020

Section

Articles

License

This work is licensed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

You are free to:

  • Share — copy and redistribute the material in any medium or format for any purpose, even commercial purposes.
  • Adaptation — mixing, changing, and developing materials for any purpose, even commercial ones.


Under the following terms:

  • Attribution — You must give appropriate credit , provide a link to the license, and indicate if changes were made . You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
  • ShareAlike — If you remix, transform, or build upon the material, you must distribute your contributions under the same license as the original.
  • No additional restrictions — You may not apply legal terms or technological measures that legally restrict others from doing anything the license permits.