PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT DRIYOREJO JAYA ABADI (OUTSOURCING) UNIT KERJA PT MIWON INDONESIA GRESIK
DOI:
https://doi.org/10.51804/prosiding.v1i0.670Abstract
Penelitian ini membahas tentang tingkat pendidikan dan pengalaman kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan PT Driyorejo Jaya Abadi (outsourcing) unit kerja PT Miwon Indonesia. Pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan metode analisa regresi linier berganda . Sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh, dimana semua orang karyawan digunakan sebagai sampel penelitian. Hasil dari analisis memakai regresi yaitu dengan uji t (parsial) dan juga simultan, menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara tingkat pendidikan, pengalaman kepada kinerja seorang karyawan PT Driyorejo Jaya Abadi (outsourcing) unit kerja PT Miwon, baik secara pasial maupun simultan. Melalui pengujian koefisien determinasi, menunjukkan nilai R Square sebesar 0,671 atau 67,1%. Yang berarti bahwa tingkat pendidikan & pengalaman kerja secara bersamaan memiliki sumbangsih hubungan sebesar 67,1% berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan dari hasil pengujian ini adalah terjadi tinggi rendahnya kinerja dipengaruhi kecenderungan tingkat pendidikan dan pengalaman kerja, apabila tingkat pendidikan dan pengalaman kerja cenderung tinggi maka kinerja karyawan semakin tinggi. Sebaliknya apabila tingkat pendidikan dan pengalaman kerja cenderung rendah, maka kinerja karyawan semakin rendah
References
Anwar, M. (2015). Filsafat Pendidikan. Jakarta: PRENADAMEDIA GROUP.
Arianto, D., & Puspita, A. D. (2019). PENGARUH SHIFT KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI VARIABEL KELELAHAN DAN BEBAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT M . I. 2, 23–28.
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka
Azwar, S. (2011). Sikap Manusia Dan Pengukurannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Imam, G. (2006). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Mardiyanti, Y. (2017). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, dan juga Pengalaman Waktu Kerja Terhadap Prestas Waktui Kerja Pekerja di PT. Sami Surya Perkasa Sukoharjo. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Notoatmodjo, S. (2003). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Priansyah, D. (2014). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: ALFABETA.
Priyanto, D. (2008). Mandiri Belajar SPSS (untuk menguji statistik dan analisis data) Yogyakarta: Mediakom
Serdarmayanti. (2003). Good Governance: Dalam Rangka Otonomi Daerah Untuk Mengembangkan Organisation Ketepatan dan Efisiensi Melalui Rekstru dan Pemberdayaan. Bandung: Mandar Maju.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Turere, V. N. (2013). Pengaruh Pendidikan dan juga Pelatihan Kepada Hasil Kinerja Suatu Karyawan di Tempat Pelatihan Teknis Pertanian Kalesey. Jurnal Emba: Vol.1 (3).
Yanti I, (2014). Pengaruh Pengalaman Waktu Kerja dan Kepuasan Waktu Kerja Kepada Produktivitas Pekerjaan Karyawan di Industri Tenun, Jurnal Bisma Univ. Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen, Vol. 2,
