PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Di CV. XXX

Authors

  • Donny Arif Universitas Maarif Hasyim Latif
  • Evie Binti Maghfiroh Universitas Maarif Hasyim Latif
  • Isa Madjid Universitas Maarif Hasyim Latif

DOI:

https://doi.org/10.51804/iej.v3i1.929

Keywords:

Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu mengetahui pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Karunia Abadi Sidoarjo. populasi yang digunakan sebanyak 30 responden dengan metode sampel jenuh. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif, dengan analisis regresi linier berganda. Hasil analisa yang didapat menunjukkan budaya organisasi, disiplin kerja dan motivasi kerja secara parsial atau pun simultan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. Karunia Abadi Sidoarjo. Hasil koefisien regresi variable budaya organisasi sebesar 0.01, disiplin kerja 0.02 dan motivasi kerja 0,03. Sedangkan untuk koefisien determinasi didapatkan nilai 0,927. Sehingga seluruh variable independen berkontribusi sebesar 92,7% terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 7,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini.

Kata kunci: Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan

References

Agustina, Ika. (2015). Faktor – Faktor Motivasi yang mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT Gaya Manunggal Kresitama 1 -12.

Arif, D., Ekonomi, F., Maarif, U., & Latif, H. (2018). PELANGGAN. 2(1).

Arif, D., Yucha, N., Setiawan, S., Oktarina, D., Martah, V., & Muttaqiin, N. (2020). Applications Of Goods Mutation Control Form In Accounting Information System: A Case

Arif, D., Rosidi, M. E., Dewi, N. N., Ekonomi, F., Maarif, U., Latif, H., & Sidoarjo, T. (2018). Intensitas Kebutuhan Konsumen Terhadap Permintaan Lpg 3 Kg Melalui Dukungan System Application And Product In Data Processing ( Sap ) Dalam Melakukan Kebijakan Supply . 2(1), 8–15

Akbar, Alfian Amidhan. (2015). “ Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Cemara Production Surabaya “. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. Vol. 4 No. 10.

Armstrong, Michael. (1990). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sofyan dan Haryanto. Eds. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo

Daft, Richard L. (2010). Era Baru Manajemen. Jakarta: Salemba Empat.

Dessler, Gary. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Indeks.

Fahlefi, Diva Riza. (2016). “ Pengaruh Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Dosen dengan Gaya Kepemimpinan sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus Akademi Kesejahteraan Sosial AKS Ibu Kartini Semarang) “. Jurnal STIE Semarang. Vol. 8 No.2 Juni.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: BPFE Universitas Diponegoro.

Ikhsan, Anwar. (2016). “ Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Non Dosen pada Universitas Mercu Buana Jakarta”. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis. Vol. 2 No.1 Maret. (hal.30).

Ndraha, Taliziduhu. (2002). Pengantar Teori Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Nugroho, M., Arif, D., & Halik, A. (2021). The effect of loan-loss provision, non-performing loans and third-party fund on capital adequacy ratio. Accounting, 7(10),943–950. https://doi.org/10.5267/j.ac.2021.1.013

Nugroho, M., Halik, A., & Arif, D. (2020). Effect Of Camels Ratio On Indonesia Banking Share Prices. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(11), 101–106.

Nugroho, M., Arif, D., & Halik, A. (2021). The effect of financial distress on stock returns , through systematic risk and profitability as mediator variables. 7, 1717–1724.

Purnomo, Chandra Andika Hadi.dkk. (2017). “ Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan ( Study pada karyawn tetap PT. Karoseri Tentrem Sejahtera Kota Malang”. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 48 No. 1 Juli (hal. 29).

Rachmadani, Vicky Sofyan. (2018). “ Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Clipan Finance Indonesia Tbk. Kantor Pusat Cabang Jakarta ) “.

Riani, Asri Laksmi. (2011). Budaya Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Rivai, Veithzal dan Ella Sagala. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.

Robbins, Stephen P. dan Judge, Timothy A. (2008). Perilaku Organisasi Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.

Setiyawan, Purnomo Budhi dan Waridin. (2006). “Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi Semarang”. Jurnal Riset Bisnis Indonesia. Vol. 2 No. 2. Juli (hal. 181 – 198). Semarang: Unissula.

Singodimejo, Markum. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: SMMAS.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan ( Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D ). Bandung: CV. Alfabeta.

Suwondo, Diah I dan Eddy M Sutanto. (2015). “ Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan “. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol. 17 No. 2 September. Technology, Intitut f. Statistik u. Wahscheinlichkeitsheorie, 1040 Wien, Wiedner Hauptstr, 8-10/107.

Wahyuni, Evi. (2015). “ Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Organisasi Sektor Publik dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Pegawai pemerintah Kota Tasikmalaya) “. Jurnal Nominal. Vol. 4 No. 1.

Downloads

Published

2021-06-04

Issue

Vol. 3 No. 1 (2020): Desember 2020

Section

Articles

License

With the receipt of the article by Editorial Board and the decision to be published, the copyright regarding the article will be transferred to IQTISHADequity Journal.

IQTISHADequity  has the right to multiply and distribute the article and every author is not allowed to publish the same article that was published in this journal.