PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, SEMANGAT KERJA, DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN TETAP PADA PT. RAMA EMERALD MULTI SUKSES

Authors

  • Rosa Anggraini, M.Eddy Rosidi, Nuning Nurna Dewi Universitas Maarif Hasyim Latif

DOI:

https://doi.org/10.51804/iej.v1i1.358

Keywords:

Budaya Organisasi, Semangat Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan.

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh budaya organisasi, semangat kerja, disiplin kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik purposive sampling dengan 100 sampel dan menggunakan analisis model SEM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan pada motivasi kerja dan kinerja karyawan. Semangat kerja berpengaruh pada motivasi kerja tetapi tidak pada kinerja karyawan. . Disiplin kerja berpengaruh pada motivasi kerja tetapi tidak pada kinerja karyawan

Kata Kunci : Budaya Organisasi, Semangat Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan. 

Downloads

Published

2020-01-17

How to Cite

Nuning Nurna Dewi, R. A. M. R. (2020). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, SEMANGAT KERJA, DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN TETAP PADA PT. RAMA EMERALD MULTI SUKSES. IQTISHADequity Jurnal MANAJEMEN, 1(1). https://doi.org/10.51804/iej.v1i1.358

Issue

Vol. 1 No. 1 (2018): Desember 2018

Section

Articles

License

This work is licensed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

You are free to:

  • Share — copy and redistribute the material in any medium or format for any purpose, even commercial purposes.
  • Adaptation — mixing, changing, and developing materials for any purpose, even commercial ones.


Under the following terms:

  • Attribution — You must give appropriate credit , provide a link to the license, and indicate if changes were made . You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
  • ShareAlike — If you remix, transform, or build upon the material, you must distribute your contributions under the same license as the original.
  • No additional restrictions — You may not apply legal terms or technological measures that legally restrict others from doing anything the license permits.