WORK LIFE BALANCE PADA PEJABAT WANITA YANG ADA DI SALAH SATU UNIVERSITAS DI INDONESIA

Riyan Sisiawan Putra

Abstract


Abstrak

Wanita karir memiliki peran ganda sebagai anggota keluarga dan sebagai professional,  tuntutan yang tidak mudah untuk diselesaikan. Memiliki Tututan yang sama dengan laki-laki, sehingga dibutuhkan Work life balance (WLB).  WLB diperlukan agar seorang wanita karir dapat menyeimbangkan antara waktu di tempat kerja dan aktivitas lain di luar kerja termasuk keluarga dan kehidupan pribadinya. Apabila hal ini tidak terpenuhi maka dapat menjadi sumber konflik yang menguras energi bagi wanita karir tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran WLB pada wanita karir yang memiliki jabatan strategis dimana disini adalah di Universitas, ditinjau dari dimensi dan faktor-faktor yang mempengaruhi WLB. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Subjek penelitian adalah informan wanita karir yang memiliki posisi strategis di Universitas. Teknik pengumpulan data menggunakaan wawancara semi terstuktur dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa wanita karir belum mampu menyeimbangkan dirinya dalam hal WIPL (Work Interference with Personal Life) dan WEPL (Work Enchacement Of Personal Life). Faktor yang mempengaruhi melakukan  WLB, antara lain pada karakteristik kepribadian ditemukan profesionalitas, tanggung jawab, dan perasaan mudah berubah, Time Schedule / Time Management, Job Disc, Leadership, Culture Change, employee relation, Teamwork, Leadership, Behavior, Performance, Problem Solving, work Family konflik.

Kata kunci: Work Life Balance, Wanita Karir, Pejabat Universitas


Keywords


Work Life Balance; Wanita Karir; Pejabat Universitas

Full Text:

PDF

References


Ananda, M. R. (2013). Self Esteem antara Ibu Rumah Tangga yang Bekerja dengan yang Tidak Bekerja. Jurnal Online Psikologi Vol. 01 No. 01.

Anna, L.K. (2013). Wanita Lebi Rentan Stres Emosional. http://health.kompas.com/read/2013/05/25/08244338/Wanita.Lebih.Rentan.Stres.Emosional diakses pada Selasa, 5 Agustus 2014 pukul 17:05.

Basit, T. (2003). Manual or electronic? The role of coding in qualitative data analysis. Educational Research, 45, 143-154.

Cahyolaksono, S. M. (2008). Stress Kerja pada Dosen Perempuan Ditinjau dari Konflik Peran Ganda dan Dukungan Sosial Suami. Skripsi Mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.

Djajendra. (2013). Work-Life Balance Menciptakan Etos Kerja yang Unggul.http://ekonomi.kompasiana.com/manajemen/2013/03/23/worklife-balance-menciptakan-etos-kerjayang-unggul-545200.html diakses pada Jum’at 25 Juli 2014 pukul 10:30.

Ely, M., Anzul, M., Friedman, T., Garner, D. and Steinmezt, A. (1991). Doing Qualitative Research: Circles within Circles. London: Falmer.

Fopohunda, Tinake M. (2013). Towrd Effective Team Building in the Workplace. International Journal of Education and Research. Vol 1 No. 4

Fisher-McAuley, G., Stanton, J., Jolton, J., & Gavin, J. (2003). Modeling the relationship between work-life balance and organizational outcomes. Paper presented at the Annual Conference of the Society for Industrial-Organisational Psychology. 1-26.

Fisher, G. G., Bulger, C. A., & Smith, C. S. (2009). Beyond Work and Family: A Measure of Work/Nonwork Interference and Enhancement. Journal of Occupational Health Psychology 2009, Vol. 14, No. 4, 441–456.

Gan, M. and Kleiner, B. (2005). How to Write Job Descriptions Effectively. Journal of Management Research News, 28(8), 48-54

Greenberg, J.S. 2002. Comprehensive Stress Management (7th Edition). McGraw Hill : New York.

Guest,David E. (2002). Perspectives on the Study of Work-life Balance. Sage

Hayman, J. (2005). Psychometric Assessment of an Instrument Designed to Measure Work Life Balance, Research and Practice in Human Resource Management, 13.1. 85-91

Hudson. (2005). The Case for Work-Life Balance. 20:20 Series. E-book The Case for Work/Life Balance: Closing the Gap Between Policy and Practice

Hellsten, L.M. (2012). What do we know about time management? A review of the literature and a psychometric critique of instruments assessing time management. in Stoilov, TEd.),Time Management. InTech, pp. 1-27, doi: 10.5772/38364, available at: www.intechopen.com/books/time-management/

Kamal, M. Surji. (2015). Understanding Leadership and factors that influence leaders Effectiveness. European Journal of Business and Managemen. Vol 7. No. 33

Khandkar, Shahedul Huq. (2012). Open Coding

Khilmiyah, A. (2012). Stres Kerja Guru Perempuan di Kecamatan Kasihan Bantul Yogyakarta. Lentera Pendidikan, Vol. 15 No. 2 Desember 2012: 135-143

Krulik, S., & Rudnick, J. A. (1987). Problem solving: A handbook for teachers (2nd ed.). Boston: Allyn and Bacon.

Liputan 6 . (2012). Karyawan Menangis di Kantor Wajar Nggak?. http://health.liputan6.com/read/4587 66/karyawan-menangis-di-kantorwajar-nggak diakses pada Sabtu 23 Agustus 2014 pukul 07:24

Mader-Clark, M. (2008). The Job Description Handbook- Everything You Need To Write Effective Job Descriptions- And Avoid Legal Pitfalls 2nd Edition. San Francisco: Nolo

Meenakshi, Mrs S Pattu, Subrahmanyam and Ravichandran. (2013) The Importance of Work-life Balance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), pp. 31-35.

Miles, M. B. and Huberman, A. M. (1994). Qualitative Data Analysis: An Expanded Sourcebook, Second edn. Thousand Oaks, Calif.: Sage

Oksana V. Barsukova. (2016). Psychological Characteristics of Ambitious Person. Journal of Process Management-New Technologies, International, Vol. 4, No.2.

Orlikowski, W. and Yates, J. (2002). It’s about time: temporal structuring in organizations. Organization Science, Vol. 13 No. 6, pp. 684-700.

Spencer, Maya. (2012). What is spiritually? A Personal exploration. Royal Colege of Psychiatrists.

Weckstein, Stacey Hoffer. 2008. How To Practice The Art Of Life Balance. E-book. Copyright: Stacey Weckstein Hoffer

Wuryani, E., Fathoni, A., Sutarsi, S., Nurna, N., & Arif, D. (2021). Analysis of decision support system on situational leadership styles on work motivation and em- ployee performance. 11. https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.9.033




DOI: http://dx.doi.org/10.51804/econ12.v3i2.778


 Supporting by:

           

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.