PENGARUH (K3) DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN
DOI:
https://doi.org/10.51804/econ12.v3i1.676Keywords:
Keselamatan Kesehatan Kerja (K3), Motivasi, Kinerja karyawanAbstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) Pengaruh keselamatan kesehatan kerja (k3) terhadap kinerja karyawan, (2) Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, (3) Pengaruh keselamatan kesehatan kerja (k3) dan motivasi secara simultan terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Sumber Rubberindo Jaya di Surabaya yang berjumlah 179 orang. Jumlah sample dalam penelitian ini adalah 64 responden. Teknik sampling yang dilakukan pada penelitian ini adalah probability sampling merupakan teknik untuk memberikan peluang yang sama pada setiap anggota populasi untuk dipilih menjadi anggota sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan memberikan daftar pernyataan kepada responden. Penelitian ini menggunakan alat regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 21.0 for windows. Berdasarkan hasil analisis data yang diperoleh bahwa keselamatan kesehatan kerja (k3) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Sumber Rubberindo Jaya. Hal ini dapat dilihat dengan nilai thitung sebesar 5,686 > ttabel sebesar 2.00030 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Sedangkan motivasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Sumber Rubberindo Jaya adalah terbukti benar. Hal ini dapat dengan nilai thitung sebesar 2,534 > ttabel sebesar 2.00030 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa secara simultan atau bersama-sama variabel keselamatan kesehatan kerja dan variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil analisis diperoleh nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,874. Artinya, kedua variabel keselamatan kesehatan kerja dan motivasi secara bersama-sama memberikan kontribusi sebesar 87,4% , sedangkan sisanya sebesar 12,6% merupakan sumbangan/kontribusi variabel lain yang tidak diamati dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Keselamatan Kesehatan Kerja (K3), Motivasi, Kinerja karyawan
References
Anwar Prabu Mangkunegara, 2001.
Manajemen Sumber Daya
Perusahaan, PT. Remaja
Rosdakarya, Bandung.
Anwar Prabu Mangkunegara, 2002.
Manajemen Sumber Daya
Manusia, PT. Remaja Rosda
Karya, Bandung.
A. Mulyasa. 2003. Kurikulum Berbasis
Kompetensi. Bandung: Remaja
Rosda Karya.
A.M, Sardiman. 2006. Interaksi dan
Motivasi Belajar-Mengajar,
Jakarta: PT Raja Grafindo
Persada.
Depkes RI, 2005. Undang-Undang
Republik Indonesia Nomor : 23
tahun 2005 Tentang Kesehatan:
Jakarta: Hal 1. Fisioterapi
Indonesia: Jakarta: Hal.5.
Handoko, T. Hani. 2000. Manajemen
Sumber Daya Manusia,
Yogyakarta : BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P. 2002.
Manajemen Sumber Daya
Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Hamalik. 1992. Media Pendidikan,
Bandun
Hetty Sri Wardani, 2015. Pengaruh
kualitas produk dan harga
terhadap minat beli konsumen
muslim pada jaizah boutique
Tlogosari, Semarang :
Universitas islam negeri
walisongo semarang.
Multazam HT, 2015. Pengaruh
kesehatan dan keselamatan
kerja (K3) terhadap kinerja
karyawan pada PT. Semen
Tonasa di Kabupaten Pangkep,
Makassar : UIN Alauddin
Makassar.
Mutiara Sibarani, 2002. Manajemen
Sumber Daya Manusia, Ghalia
Indonesia, Jakarta
Prawirosentono, Suyadi. 2002.
Manajemen Sumber Daya
Manusia: Kebijakan Kinerja
Karyawan. Edisi 1. Cetakan
Kedelapan. BPFE. Yogyakarta
Panggabean, Mutiara, 2007. Manajemen
Sumber Daya Manusia, Bogor :
Ghalia Indonesia.
Sugiyono, 2013. Metode Penelitian
Manajemen, Bandung : Alpabeta.
Suma’mur, P.K. 1992. Higine Perusahaan
dan Keselamatan Kerja, Jakarta:
CV Haji Mas Agung.
Victor H. Vroom, Work and Motivation,
(New York: John Wiley & Son,
Inc., 1964), dikutip tidak langsung
oleh Malayu S.P. Hasibuan.,
Organisasi dan Motivasi, (Jakarta:
Bumu Aksara, 2007).
Downloads
Published
Issue
Section
License
With the receipt of the article by Ecopreneur.12 Editorial Board and the decision to be published, the copyright regarding the article will be transferred to Ecopreneur.12 Journal.
Ecopreneur.12 has the right to multiply and distribute the article and every author is not allowed to publish the same article that was published in this journal.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Under the following terms:
Attribution — You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
NonCommercial — You may not use the material for commercial purposes.
ShareAlike — If you remix, transform, or build upon the material, you must distribute your contributions under the same license as the original.
