PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.51804/econ12.v2i2.500Keywords:
Motivasi, komitmen organisasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh motivasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan,sumber data yang di gunakan adalah data primer dan sekunder, didalam penelitian ini populasi dan sample yang di gunakan 100 karyawan dari bagian produksi,jenis penelitian yang di gunakan dalam penelitian ini adalah survey karena hendak melihat pengaruh motivasi dan komitmen organisasi terhadapkepuasan kerja dan kinerja karyawan,pengukuran data yang dalam penelitian ini menggunakan skala likert 5 gradasi. populasi yang di gunakan dalam penelitian ini melibatkan 100 responden sedangkan alat pengumpulan data yang di gunakan yaitu angket berupa kuisioner,alat olah data yang di gunakan dalam uji validitas dan reabilitas adalah spss versi 20,0 ,sedangkan untuk analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modeling) dengan program amosversi 21. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja juga dapat di terima ,komitmen organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja juga dapat di terima , motivasi berpengaruh terhadap kinerja juga dapat di terima , komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja tidak dapat di terima, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dapat di terima. Kata kunci; Motivasi, komitmen organisasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawanReferences
Ardiani Ika Sulistyowati,(2012), Pengaruh
komitmen organisasional dan professional
terhadap kepuasan kerja auditor; Motivasi
sebagai variable moderating; Studi pada
Auditor kantor Akuntan Publik di
Semarang,Jurnal fakultas ekonomi
,Semarang
Imam Supardi. ( 2006), Analisis Pengaruh
Motivasi Pegawai, Kepuasan Kerja Dan
Komitmen Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai (Studi Pada Kantor Pusat Dinas
Pendapatan Daerah Provinsi Jawa
tengah ) Stikubank,Semarang.
Lianno,(2006) .Pengaruh Kepuasan Kerja
Karyawan terhadap Komitmen Organisasi
pada PT. Citra Media Persada.Skripsi
Fakultas Ekonomi program Studi
Manajemen. Universitas Kristen
Atmajaya, Jakarta.
Mangkunegara Anwar Prabu,(2005).Manajemen
Sumber Daya Manusia Perusahaan,
Cetakan keenam, PT Remaja
Rosdakarya,Bandung
Rizka Afrisalia Nitasari, (2012). Analisis
pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan dengan kepuasan kerja sebagai
variable intervening pada PT. BCA Tbk.
Cabang Kudus
Robbins, Stephen P ( 2006) , Perilaku
Organisasi, Edisi Indonesia, PT.
INDEKS, Kelompok GRAMEDIA.
Septyaningsih Septyadi, (2008) . Pengaruh
motivasi dan pembahasan karir terhadap
kepuasan kerja karyawan pada PT.
Rimbajatiraya Citrakarya, jurnal Fakultas
ekonomi Universitas Gunadharma,Jakarta
Suwardi (2004)..Pengaruh Motivasi Kerja
,kepuasan kerja dan komitmen organisasi
terhadap kinerja karyawan( Studi pada pegawai
setda kabupaten pati ). Fakultas ekonomi
universitas muria, Kudus
Downloads
Published
Issue
Section
License
With the receipt of the article by Ecopreneur.12 Editorial Board and the decision to be published, the copyright regarding the article will be transferred to Ecopreneur.12 Journal.
Ecopreneur.12 has the right to multiply and distribute the article and every author is not allowed to publish the same article that was published in this journal.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Under the following terms:
Attribution — You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
NonCommercial — You may not use the material for commercial purposes.
ShareAlike — If you remix, transform, or build upon the material, you must distribute your contributions under the same license as the original.
