PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN

Nuning Nurna Dewi

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh motivasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan,sumber data yang di gunakan adalah data primer dan sekunder, didalam penelitian ini populasi dan sample yang di gunakan 100 karyawan dari bagian produksi,jenis penelitian yang di gunakan dalam penelitian ini adalah survey karena hendak melihat pengaruh motivasi dan komitmen organisasi terhadapkepuasan kerja dan kinerja karyawan,pengukuran data yang dalam penelitian ini menggunakan skala likert 5 gradasi. populasi yang di gunakan dalam penelitian ini melibatkan 100 responden sedangkan alat pengumpulan data yang di gunakan yaitu angket berupa kuisioner,alat olah data yang di gunakan dalam uji validitas dan reabilitas adalah spss versi 20,0 ,sedangkan untuk analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modeling) dengan program amosversi 21. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja juga dapat di terima ,komitmen organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja juga dapat di terima , motivasi berpengaruh terhadap kinerja juga dapat di terima , komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja tidak dapat di terima, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dapat di terima. Kata kunci; Motivasi, komitmen organisasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan

Keywords


Motivasi, komitmen organisasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan

References


Ardiani Ika Sulistyowati,(2012), Pengaruh

komitmen organisasional dan professional

terhadap kepuasan kerja auditor; Motivasi

sebagai variable moderating; Studi pada

Auditor kantor Akuntan Publik di

Semarang,Jurnal fakultas ekonomi

,Semarang

Imam Supardi. ( 2006), Analisis Pengaruh

Motivasi Pegawai, Kepuasan Kerja Dan

Komitmen Kerja Terhadap Kinerja

Pegawai (Studi Pada Kantor Pusat Dinas

Pendapatan Daerah Provinsi Jawa

tengah ) Stikubank,Semarang.

Lianno,(2006) .Pengaruh Kepuasan Kerja

Karyawan terhadap Komitmen Organisasi

pada PT. Citra Media Persada.Skripsi

Fakultas Ekonomi program Studi

Manajemen. Universitas Kristen

Atmajaya, Jakarta.

Mangkunegara Anwar Prabu,(2005).Manajemen

Sumber Daya Manusia Perusahaan,

Cetakan keenam, PT Remaja

Rosdakarya,Bandung

Rizka Afrisalia Nitasari, (2012). Analisis

pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja

karyawan dengan kepuasan kerja sebagai

variable intervening pada PT. BCA Tbk.

Cabang Kudus

Robbins, Stephen P ( 2006) , Perilaku

Organisasi, Edisi Indonesia, PT.

INDEKS, Kelompok GRAMEDIA.

Septyaningsih Septyadi, (2008) . Pengaruh

motivasi dan pembahasan karir terhadap

kepuasan kerja karyawan pada PT.

Rimbajatiraya Citrakarya, jurnal Fakultas

ekonomi Universitas Gunadharma,Jakarta

Suwardi (2004)..Pengaruh Motivasi Kerja

,kepuasan kerja dan komitmen organisasi

terhadap kinerja karyawan( Studi pada pegawai

setda kabupaten pati ). Fakultas ekonomi

universitas muria, Kudus




DOI: http://dx.doi.org/10.51804/econ12.v2i2.500


 Supporting by:

           

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.