PENGARUH PELATIHAN KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN PENDIDIKAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA
DOI:
https://doi.org/10.51804/econ12.v2i2.499Keywords:
Pelatihan Kerja, Pengalaman Kerja, Pendidikan, Produktivitas KerjaAbstract
PT. Monier di Sidoarjo merupakan objek penelitian, yang beralamat di jalan Sidomulyo, km 20 Desa Buduran, Kecamatan Buduran, Kabupaten Sidaorjo. PT. Monier adalah perusahaan yang memproduksi solusi atap sejak tahun 1973. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pelatihan kerja, pengalaman kerja dan pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja PT. Monier di Sidoarjo. Hasil dari penelitian ini diperoleh hasil yaitu (1) Pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Monier di Sidoarjo dengan nilai thitung 2,431 dan nilai signifikan 0,019 (sig < 0,05). (2) Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Monier di Sidoarjo dengan nilai thitung 2,807 dan nilai signifikan 0,007 (sig < 0,05). (3) Pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Monier di Sidoarjo dengan nilai thitung 2,282 dan nilai signifikan 0,027 (sig < 0,05). (4) pelatihan kerja, pengalaman kerja dan pendidikan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Monier di Sidoarjo dengan nilai Fhitung 11,629 dan nilai signifikan 0,000 (sig < 0,05). Koefisien determinasi (R2 ) sebesar 402, dapat diartikan bahwa 40,2% produktivitas kerja karyawan PT. Monier dipengaruhi oleh variabel Pelatihan kerja, pengalaman kerja dan pendidikan. Kata Kunci: Pelatihan Kerja, Pengalaman Kerja, Pendidikan, Produktivitas KerjaReferences
Azwar, Saifuddin. (2015). Reliabilitas dan
Validitas,Yogyakarta : Pustaka
Belajar.
Handoko, Hani T. (2014). Manajemen
Personalia dan Sumber Daya
Manusia, Yogyakarta : BPFE.
Irawan, Ketut Edy, I Wayan Bagia. Gede
Putu Agus Jana Susila. (2016).
“Pengaruh Tingkat Pendidikan dan
Pengalaman Kerja Terhadap Noor, Juliansyah. (2014). Analisis Data
Penelitian Ekonomi dan Manajemen,
Jakarta : PT. Gramedia
Priyanto, Dwi. (2016). Belajar Alat Analisis
Data dan Cara Pengolahannya
dengan SPSS. Yogyakarta: Gava
Media
Pamungkas, Putra Dwi Andika, Djamhur
Hamid dan Arik Prasetya. (2017).
”Pengaruh Pendidikan dan
Pengalaman Kerja Terhadap
Kemampuan Kerja dan Kinerja
Karyawan ( Studi Pada Karyawan
PT. INKA (Persero))” Jurnal
Administrasi dan Bisnis Fakultas
Ilmu Administrasi Universitas
Brawijaya Malang, 43 (1) : 98.
Pratiwi, vivi restu. (2017). “ Pengaruh
struktur aset,likuiditas,profitabilitas,
pertumbuhan penjualan dan
kebijakan deviden terhadap struktur
modal pada perusahaan automotive
and componens yang terdaftar di BI.
Artikel ilmiah Sekolah Tinggi Ilmu
Ekonomi Perbanas Surabaya.
Rimbano, Dheo. (2014). “Pengaruh Motivasi
dan Pengalaman Kerja Terhadap
Produktivitas Karyawan Pada
Master Group Cash dan Credit Kota
Lubuklinggau”. Jurnal Ekonomi dan
Informasi Akuntansi STIE Mura
Lubuklinggau, 4 (1) : 61
Raharjo, Slamet, Patricia Dhiana Paramita
dan M. Mukeri Warso. (2016).
“Pengaruh Kemampuan Kerja,
Pengalaman dan Pelatihan
Terhadap Produktivitas Kerja
Karyawan Dengan Kompetensi
Kerja Sebagai Variabel Intervening (
Studi kasus Pada KUD “PATI KOTA”
Kabupaten Pati ) Jurnal of
Manajemen Fakultas Ekonomika
dan Bisnis Universitas Pandanaran
Semarang, 2 (2).
Subekhi, Akhmad dan Jauhar, Mohammad.
(2012). Pengantar Manajemen
Sumber Daya Manusia (MSDM),
Jakarta: Prestasi Pustaka.
Downloads
Published
Issue
Section
License
With the receipt of the article by Ecopreneur.12 Editorial Board and the decision to be published, the copyright regarding the article will be transferred to Ecopreneur.12 Journal.
Ecopreneur.12 has the right to multiply and distribute the article and every author is not allowed to publish the same article that was published in this journal.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Under the following terms:
Attribution — You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
NonCommercial — You may not use the material for commercial purposes.
ShareAlike — If you remix, transform, or build upon the material, you must distribute your contributions under the same license as the original.
