PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN SIDOARJO
DOI:
https://doi.org/10.51804/econ12.v2i2.496Keywords:
komunikasi, motivasi, gaya kepemimpinan dan kinerja pegawaiAbstract
Salah satu komponen dalam pembangunan atau penyempurnaan administrasi pembangunan adalah pendayagunaan kepegawaian mulai dari pengadaan, pembinaan serta pendidikan dan latihan, sehingga dalam administrasi pembangunan juga menyangkut masalah kepegawaian. Pegawai sebagai sumber daya manusia dalam birokrasi pemerintahan yang handal dan profesional merupakan suatu keharusan agar tanggung jawab penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan dapat terlaksana dengan baik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial variabel komunikasi, motivasi dan gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sidoarjo, sedangkan gaya kepemimpinan merupakan variabel yang dominan mempengaruhi kinerja pegawai.
Kata kunci : komunikasi, motivasi, gaya kepemimpinan dan kinerja pegawai
References
Amiruddin. 2015. Analisis Pengaruh
Gaya Kepemimpinan Terhadap
Kinerja Karyawan Pemerintah Kota
Sorong. Jurnal Arthavidya, Tahun
, No 2, Juli 2015, hal. 497-508.
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur
Penelitian Suatu Pendekatan
Praktek. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Dessler, Gary. 2006. Manajemen
Sumber Daya Mnusia Jilid 1.
Jakarta : PT. Indek
Gistosudarmo, Indriyo dan I Nyoman
Sudita. 2008. Perilaku
Keorganisasian. Edisi I.
Yogyakarta: BPFE.
Gujarati, Damodar, 2008, “Essentials of
Econometrics,” International Editon,
McGraw-Hill.
Galanou., 2010. The Impact of
Leadership Styles on Four Variables
of Executives Workforce.
International Journal of Business and
Management. Vol. 5, No. 6; June
Handoko, T. Hani. 2008. Manajemen
Personalia dan Sumber Daya
Manusia. Edisi II. Yogyakarta:
BPFE.
Harlie. 2010. Pengaruh Disiplin Kerja,
Motivasi dan Pengembangan
Karier Terhadap Kinerja Pegawai
Negeri Sipil Pada Pemerintah
Kabupaten Tabalong di Tanjung
Kalimantan Selatan. Jurnal
Manajemen dan Akuntansi. Vol.
, No 2.
Hasibuan, Malayu SP. 2006. Manajemen
Sumber Daya Manusia. Jakarta:
CV. Haji Masagung.
Kartono, Kartini. 2006. Kepemimpinan
dalam Manajemen, Jakarta:
Rajawali Press.
Kiswanto. 2010. Pengaruh
Kepemimpinan Dan Komunikasi
Terhadap Kinerja Karyawan Kaltim
Pos Samarinda. JURNAL EKSIS
Vol.6 No.1, Maret 2010
Luthans, S Fried. 2006. Organizational
Behavior. Ninth Edition. Mc. Graw
Hill. International Personnel
Management.
Lena Lee and Poh Kam Wong., 2006.
Individual attitudes, organizational
reward system and patenting
performance of R&D scientists and
engineers. MPRA Paper No. 595,
posted 27. October 2006.
Mangkuprawira, Sjafri. 2007.
Manajemen Sumber Daya Manusia
Strategik, Ghalia Indonesia,
Jakarta.
Moekijat, 2015, Manajemen Sumber
Daya Manusia (Manajemen
Kepegawaian), CV. Mandar Maju,
Bandung.
Muhammad, Arni, 2007, Komunikasi
Organisasi, Bumi Aksara, Jakarta.
Partini dan Hartono. 2013. Pengaruh
Komunikasi, Kepemimpinan Dan
Kedisiplinan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada Dinas
Komunikasi Dan Informatika
Pemerintah Kota Surakarta.
Manajemen Bisnis Syariah, No:
/Th.VI.
Robbins, S.P., 2006. Perilaku
Organisasi:Konsep, Kontroversi
& Aplikasi, Jilid II dan Jilid II Alih
bahasa Adyana Pujaatmaka, PT.
Prenhallindo Jakarta.
Siagian, Sondang P, 2015. Teori
Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta:
PT. Rineka Cipta.
Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi.
Metode Penelitian Survei.
Jakarta: LP3ES.
Sriwidodo dan Haryanto. 2010.
Pengaruh Kompetensi, Motivasi,
Komunikasi Dan Kesejahteraan
Terhadap Kinerja Pegawai Dinas
Pendidikan. Jurnal Manajemen
Sumberdaya Manusia Vol. 4 No. 1
Sugiono. 2015. Metode Penelitian
Administrasi. Bandung: Alfabeta.
Thoha, Miftah. 2007. Perilaku Organisasi
Konsep Dasar Dan Aplikasinya.
Jakarta, Rajawali Pers.
Tohardi, 2014. Pemahaman Praktis
Manajemen Sumber Daya
Manusia. Bandung: Mandar Maju
Umar, Husein.2007., Riset Sumber Daya
Manusia dalam Organisasi. PT.
Gramedia Pustaka Utama.
Jakarta.
Downloads
Published
Issue
Section
License
With the receipt of the article by Ecopreneur.12 Editorial Board and the decision to be published, the copyright regarding the article will be transferred to Ecopreneur.12 Journal.
Ecopreneur.12 has the right to multiply and distribute the article and every author is not allowed to publish the same article that was published in this journal.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Under the following terms:
Attribution — You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
NonCommercial — You may not use the material for commercial purposes.
ShareAlike — If you remix, transform, or build upon the material, you must distribute your contributions under the same license as the original.
