PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT XXX KECAMATAN DRIYOREJO

Authors

  • Achmad Fathoni Rodli Universitas Maarif Hasyim Latif
  • Naning Sri Wahyuni Universitas Maarif Hasyim Latif
  • Alvien Gunawan Universitas Maarif Hasyim Latif

DOI:

https://doi.org/10.51804/econ12.v4i2.1011

Keywords:

Disiplin Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Berdasarkan hasil analisiis data yang diperoleh bahwa kompensasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung 6,329 lebih besar dari ttabel sebesar 1,990 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 sehingga H0 ditolak dan Ha diterima. Sedangkan disiplin kerja tidak mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F diperoleh nilai Fhitung 40,754 > Ftabel sebesar 3,11 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 H0 diterima dan Ha ditolak. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa secaraa simultan atau bersama- sama variabel disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasih analisis diperoleh nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,502 yang berarti bahwa kedua variabel independen yakni disiplin kerja dan kompensasi mempunyai prosentase keeratan kepada variabel kinerja karyawan sebesar 50,2%, sedangkan sisanya 49,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

 

Kata kunci : Disiplin Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan

References

Anggraini, J. (2020). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Brisyariah Kabupaten ….

Prawironegoro, Darsono & Dewi Utari. (2016). Manajemen SDM abad 21 Edisi Revisi. Jakarta : Mitra Wacana Media.

Fitrianingrum, Ainur Mahdiyyah. 2018. Pengaruh Pemberian Intensif Dan Mottivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap CV Bintang Berlian Tent Di Kota Surabaya. Sidoarjo : Universitas Maarif Hasyim Latif

Hidayat, S., Lubis, A. R., & M. Shabri Abd. Majid. (2017). Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Pt. Dunia Barusa Banda Aceh, 6(2), 218–239.

M. Yani. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Mitra Wacana Media.

Nurhuda, A., Sardjono, S., & Purnamasari, W. (2019). Rumah Sakit Anwar Medika Jl . Raya Bypass Krian. 1(1).

Rahmawati. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Top Silver Deck Di Driyorejo Gresik. Sidoarjo : Universitas Maarif Hasyim Latif

Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung : Cv.Alfabeta.

Downloads

Published

2021-10-13

Issue

Vol. 4 No. 2 (2021): Oktober 2021

Section

Ecopreneur.12

License

With the receipt of the article by Ecopreneur.12 Editorial Board and the decision to be published, the copyright regarding the article will be transferred to Ecopreneur.12 Journal.

Ecopreneur.12 has the right to multiply and distribute the article and every author is not allowed to publish the same article that was published in this journal.

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Under the following terms:

Attribution — You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.

NonCommercial — You may not use the material for commercial purposes.

ShareAlike — If you remix, transform, or build upon the material, you must distribute your contributions under the same license as the original.